По данным оперативного мониторинга портала «Работа в России», сегодня в режиме удаленной занятости работают почти 5% работников. Этот показатель практически не меняется на протяжении длительного времени, подчеркнули в ведомстве.

Условия оплаты труда работника, независимо от того, работает он удаленно или в офисе, устанавливаются трудовым договором и локальными нормативными правовыми актами.Если работодатель нарушает права работника, работник может обратиться в инспекцию труда за защитой. Сделать это можно в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.