По прогнозам экспертов, к 2020 году российский рынок труда столкнется с капитальной нехваткой высококвалифицированных работников. Развитие системы профессиональных стандартов может несколько улучшить ситуацию. Причины грядущего кадрового голода – снижение доли трудоспособного населения и несоответствие уровня образования претендентов потребностям работодателей. Так, по оценкам специалистов, в период с 2010 по 2015 годы численность работоспособных граждан сократилась на 3,6 миллиона человек. К 2020 году количество потенциальных работников уменьшится еще на 3,3 миллиона. При этом наибольшая потеря кадров ощущается в промышленном секторе и сельском хозяйстве. В сфере услуг, напротив, численность занятых растет.

По прогнозам экспертов, в ближайшие три-пять лет работодатели ощутят нехватку кадров и в плане количества, и в плане качества. Наиболее слабые места современных сотрудников – это способность решать возникшие проблемы, самостоятельность и наличие профессиональных знаний. Специалисты считают, что такая ситуация на рынке труда – серьезное препятствие для роста бизнеса. Улучшить положение может система профессиональных стандартов, введенная в 2016 году. Согласно этой программе, устанавливаются единые критерии для оценки навыков сотрудников. При несоответствии уровня образования заявленным требованиям, работник отправляется на переобучение.
Тем временем эксперты уверены, что эта система будет неэффективна из-за высокой кадровой текучки.