Если у вас мало опыта работы (или его вообще нет), будьте готовы к тому, что недобросовестные работодатели могут принять вас на заведомо невыгодных для вас условиях. Или взять вас на «сезонные» работы (например, в летнее время), пообещав в случае хорошей работы принять в штат, а в итоге оставив ни с чем.

Необходимо выяснить еще на собеседовании, что будет входить в ваши прямые обязанности. Было бы неплохо, если бы ваш функционал был составлен в письменном виде. Тогда у вас в наличии всегда будет документ, определяющий, что от вас требовать можно, а чего нельзя. Кроме того ваши трудовые отношения с данной организацией должны быть соответствующим образом оформлены.

Однако наличие испытательного срока не должно вас смущать. Он устанавливается для того, чтобы работодатель мог убедиться, что вы именно тот специалист, который ему нужен.

Даже в этот период ваши права не должны быть ущемлены: обязательно заключение трудового договора, где должен быть оговорен срок испытания, а также установленная на это время заработная плата. Кроме того, выясните у работодателя, по каким критериям будет оцениваться, прошли вы испытание или нет.

Если же испытательный срок закончился, а вы продолжаете работать, по закону вы считаетесь автоматически переведенным в разряд постоянных сотрудников.