Во-первых, она обратила внимание на то, что у разных сотрудников может быть разный опыт и специализация. Во-вторых, сказывается ситуация на рынке труда — в некоторых сегментах экономики может ощущаться дефицит кадров. Как следствие, компании увеличивают зарплаты для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников.

В-третьих, свою роль играет и умение вести переговоры о будущем окладе. Если сотрудник уверен и требователен, то высока вероятность, то он добьется для себя большей заработной платы, чем тот, кто предпочитает соглашаться с тем, что ему предлагают. В-четвертых, нельзя забывать о финансовых возможностях работодателя. Одни могут позволить себе поощрять отличившихся премиями и бонусами, а другие — нет.

Ранее доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Г. В. Плеханова Мария Долгова объяснила, что если в России начнется падение цен на товары и услуги, то это может обернуться снижением заработных плат.

Также есть сведения, что в России самыми дефицитными профессиями оказались дворники, токари, фрезеровщики и шлифовщики. Кроме того, в эту категорию вошли врачи, повара и продавцы-консультанты.