Электронный кадровый документооборот станет нормальной повседневной практикой оформления трудовых отношений уже в этом году, необходимые для этого поправки в Трудовой кодекс будут подготовлены и приняты до 15 ноября, сообщили «РГ» в пресс-службе Минтруда.

Ранее был подписан закон, которым срок окончания эксперимента по внедрению электронного кадрового документооборота переносится с 31 марта на 15 ноября 2021 года.»Эксперимент продлен по рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, — сказали в пресс-службе Минтруда. — За это время будут подготовлены и приняты поправки в Трудовой кодекс, которые позволят вести электронный кадровый документооборот не только в рамках эксперимента, сформирована подзаконная нормативная база, а также доработана технологическая платформа «Работа в России» с учетом выявленных в ходе эксперимента потребностей».

Апробацию электронного кадрового документооборота в России занимались большее 350 организаций, в которых занятый свыше 2 млн сотрудников, уточнили в Минтруде. Эти компании имеют различную организационную структуру и представляют различные отрасли, что позволило ведомству учесть потребности и особенности кадрового документооборота в самых разных сферах приложения труда.