«Во многом переработки обусловлены тем, что работа все чаще оценивается не по часам, а по решенным задачам. Особенно это касается интеллектуального труда. А значит, рабочий день заканчивается не по звонку, а когда есть результат работы», — поясняет Платыгин.Кроме того, широко распространяются такие явления, как платформенная занятость и дистанционная работа, когда люди самостоятельно регулируют свое рабочее время. Такую возможность для себя рассматривают в целом каждый третий работник в России.