Так много написано о работе. Про быстрый и продуктивный старт. Взлёт по карьерной лестнице, оклады выше среднего.

Но почему молчат об увольнении? Как правильно снять с себя обязанности и без заминок с полной уверенностью, гордо сказать: «Я ухожу!».

Это серьёзное мероприятие, которое влияет на всё — от времени поиска вакансии до оклада!

И первый шаг – проверить карьерные возможности и посмотреть доступные вакансии компаний Украины . Вдруг ожидается многообещающий заказ, вводится новая должность, в поисковике висит второй месяц желаемая вакансия в этой же фирме. Не пренебрегайте перспективой.

Если такого не ожидается, заранее заботимся о хорошей рекомендации: заканчиваем начатые проекты, решаем нерешённые вопросы. Следует продумать, кому поручить обязанности. Привести документы в порядок, чтобы у последователя не возникло лишних вопросов, всё было доступно и понятно.

Следующий шаг: сообщить об уходе руководителю и коллегам. Он и самый сложный. В идеальном сценарии, это делается заранее. Руководителю излагаются причины, ситуация обговаривается со всех сторон.

Возможно, если ваша ценность, как сотрудника, велика – вам предложат выгодный компромисс. Тогда и вы, и компания останетесь в плюсе.

В обратном случае необходимо обучить и ввести в курс дела сотрудника, который придёт на ваше место. Конечно, этим можно пренебречь, на первый взгляд. Но именно этот пункт выделит профессионалов, которые руководствуются в рабочих вопросах деловой этикой.

Что в итоге? Соблюдая эту последовательность, получаем: хорошую репутацию, положительную рекомендацию от руководства. Связи и деловые отношения, которые могут пригодиться в дальнейшем. Чистую совесть, ведь так уходят первоклассные специалисты.