Финансирование социальных контрактов из федерального бюджета в 2022 году будет увеличено более чем на 3,6 млрд рублей. Распоряжение о выделении средств подписал премьер-министр Михаил Мишустин. Эти средства позволят обеспечить финансирование 30 тысяч соцконтрактов до конца года.
Сообщить об опечатке
За восемь месяцев с начала года уже заключено более 216 тысяч социальных контрактов с общим охватом 664,9 тысячи человек. До конца года количество социальных контрактов превысит 280 тысяч, сообщили в пресс-службе минтруда. «Учитывая увеличение размеров выплат в соответствии с поручением президента, такой вид поддержки стал еще более востребован», — отметил глава минтруда Антон Котяков.

С 1 июля максимальный размер выплат по двум направлениям соцконтракта — ведение предпринимательской деятельности и развитие личного подсобного хозяйства (ЛПХ) — был увеличен на 100 тысяч рублей. Теперь на ведение ЛПХ можно получить до 200 тысяч рублей, на развитие своего дела — до 350 тысяч рублей. Соцконтракт может быть заключен на поиск работы или преодоление трудной жизненной ситуации.

Примерно половине заключивших социальный контракт удалось увеличить уровень дохода
Даже такой суммы может оказаться недостаточно для открытия собственного дела, считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. «Только одна швейная машина может стоить 50 тысяч рублей», — говорит он. Практически для любого бизнеса требуется помещение. Поэтому увеличение суммы соцконтракта станет подспорьем для бизнеса, но и ее может не хватить для открытия ряда видов деятельности.

Больше всего соцконтрактов заключается на поиск работы — 38,4%. Благодаря этой мере с начала года было трудоустроено 52,2 тысячи человек.

С помощью средств соцконтракта предприниматели чаще всего открывали собственное дело в сфере красоты — 24,5% от общего количества соцконтрактов по ИП. Это парикмахерские, маникюрные, косметические салоны, студии фитнеса, небольшие спортивные залы. А также создавали производства — мебели, садового и уличного инвентаря, ульев, обработки пиломатериалов. На них приходится 9%. Наибольшая часть соцконтрактов на ведение ЛПХ приходится на животноводство — 62,5%.

По предварительным данным, 52,5% граждан, заключившим соцконтракт, удалось увеличить уровень среднедушевого дохода, сообщили «РГ» в «Народном фронте». У 22,5% граждан доходы превысили величину прожиточного минимума в регионе. Лучше всего дела обстоят у предпринимателей, среди них среднедушевой доход увеличили 67%, сообщает минтруд.

«Многим самозанятым и индивидуальным предпринимателям соцконтракты помогли сохранить бизнес, а в ряде случаев повысить его доходность», — говорит замруководителя исполкома «Народного фронта» Арсений Беленький.

Кстати
Почти 2 миллиона работающих россиян в 2022 году выбрали электронную трудовую книжку для ведения записей о своей профессиональной деятельности, сообщили в пресс-службе Пенсионного фонда (ПФР).

В фонде напомнили, что преимущество электронной книжки в постоянном доступе работника к сведениям. Всю информацию можно получить через «личный кабинет» на порталах госуслуг или ПФР в виде цифрового документа, а также отслеживать вносимые в книжку изменения.

«В клиентской службе Пенсионного фонда и многофункциональных центрах сведения электронной трудовой книжки предоставляются на бумаге с подписью и печатью. И бумажная, и электронная выписки из ЭТК юридически равнозначны и могут одинаково представляться в любые организации», — указали в ПФР.

Начиная с 2021 года у тех, кто впервые устроился на работу, трудовая книжка ведется сразу в электронном виде, без оформления бумажной версии. До 31 декабря 2020 года каждый работник должен был определиться с дальнейшим ведением трудовой книжки. В свой отдел кадров надо было подать заявление, в котором указать, какую книжку он выбирает — привычный вариант или цифровой. Если человек так и не написал заявление, то у него осталась бумажная трудовая.

При этом работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в любое время подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. А вот если человек уже выбрал электронный формат, то вернуться к бумажному у него не получится. Бумажную трудовую он получил на руки и должен хранить ее дома.