Так, основную часть дефицита составляют линейные сотрудники — курьеры, кладовщики, грузчики. По прогнозам экспертов, к 2030 году нехватка низко- и среднеквалифицированных специалистов составит до 65% от всей рабочей силы. При этом логистическая отрасль войдет в тройку тех сфер, которые ощутят это наиболее сильно. Уже сейчас наблюдается ситуация, когда количество свободных сотрудников меньше спроса на них: в 2024 году количество резюме увеличилось лишь на 8%, а количество вакансий выросло в два раза.

«В офисе самые востребованные специалисты — менеджеры по продажам и менеджеры клиентского сервиса. В IT-секторе в связи с уходом с российского рынка многих вендоров иностранного ПО, автоматизирующего финансовые функции, компании стали массово переходить на учет в «1С». Так, резко возрос спрос на сложную разработку: одна из самых востребованных вакансий — разработчик «1С», — сказали эксперты.Из-за сильного смещения рынка труда в сторону соискателей бизнесу необходимо адаптироваться к текущим условиям. Всё больше компаний индексируют зарплаты и вводят дополнительные меры материальной мотивации, совершенствуют условия труда, предлагают удобные гибкие графики, а также рассматривают кандидатов разных возрастов и проводят дополнительные проекты по обучению. Это позволяет бизнесу оставаться в числе тех, к кому работники готовы идти, рассказали специалисты.