Практически каждый бизнес напрямую зависит от работающих над его созданием и развитием людей. Именно коллектив способен превратить любую идею в нечто эффективное и приносящее доход. Поэтому важно знать, как создать команду мечты, сделать так, чтобы каждый сотрудник был на своем месте, стремился выполнять работу качественно, а также был искренне заинтересован в успехе. Это те вопросы, которыми задаются практически все руководители кадровых отделов и основатели компаний.

Эффективные способы поиска ценных кандидатов

Существует множество способов привлечь в бизнес действительно талантливых людей, которые способны вывести его на качественно новый уровень. В число важных моментов входят:

• открытость и использование имеющихся социальных связей. Благодаря существующим связям можно получить рекомендации от доверенных и уважаемых коллег или знакомых. Это автоматически формирует положительное мнение о компании у потенциальных кандидатов, поскольку рекомендации демонстрируют, что внутри компании ценятся профессиональные навыки и качества сотрудников;
• активный нетворкинг на профессиональных мероприятиях и обмен опытом помогают компании установить личные контакты и привлечь внимание высококвалифицированных кандидатов, демонстрируя ее привлекательность и экспертизу;
• демонстрация деятельности компании на крупных тематических мероприятиях. Это поможет привлечь в команду тех, кто действительно загорелся идей, интересуется областью, в которой работает компания.

Дополнительно к перечисленному при выборе сотрудника можно присмотреться к студентам. Как правило, среди них достаточно много перспективных специалистов, которые смогут создавать и воплощать в жизнь самые смелые задумки и проекты.

Что еще важно учитывать

Ответ на вопрос, как собрать команду, включает в себя не только перечисленные моменты. Идеальный коллектив – группа людей, нацеленных на результат. Это значит, что должна быть очень мощная мотивация и заинтересованность в его достижении.

Например, сотрудники должны учитывать потребности и ценности целевых пользователей в реализации всех проектов, аргументировать любое нестандартное решение, а не предлагать стандартные решения. Генераторы новых идей — это основные двигатели любого бизнеса.

Чтобы не тратить время на самостоятельно определение этих и других черт, присущих сотрудникам с хорошим потенциалом, можно доверить процедуру подбора персонала профессионалам. Специалисты знают все аспекты правильного выбора и способны в достаточно короткие сроки сформировать действительно эффективную команду. В каждом конкретном случае учитывается сфера деятельности компании, предпочтения руководителя, требования к кандидатам.