Понятие «работающая мама» давным-давно перестало быть чем-то особенным — нормальный сценарий для женщины, абсолютно заурядный, — однако жизнь диктует свои коррективы. Так, например, в честь 8 Марта опубликовали данные исследования: мол, разрыв зарплатных ожиданий мужчин и женщин — порядка 35 тысяч рублей. Мужчины 30–40 лет просят (в среднем) зарплату 114 тысяч рублей, женщины того же возраста готовы работать за 77. Почему? В обмен на свободное время, которое можно посвятить семье. Этот разрыв уже назвали «налогом на материнство» — цинично, зато правда.

Между тем в стенах Госдумы РФ созрела очередная законодательная инициатива, призванная поддержать матерей (и родителей вообще), — внесение изменений в статью 70 Трудового кодекса РФ. Речь идет о запрете испытательного срока при приеме на работу многодетных родителей, а также одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет. В пояснительной записке к законопроекту — важное уточнение: «в целях недопущения разграничения предоставления трудовых гарантий в зависимости от пола и формирования разного положения матерей и отцов, законопроектом устанавливается поддержка обоих родителей». Отказ, значит-с, от гендерного неравенства мужчин и женщин. Уже хорошо.

Далее же, читая пояснительную записку, хочется подивиться оптимизму авторов инициативы: там сказано, что, мол, «в случае недобросовестного выполнения должностных обязанностей работодатель сможет уволить таких сотрудников по общим основаниям». Ну-ну. Вот только именно с этими «общими основаниями» — загвоздка: дело в том, что, согласно действующему законодательству, уволить мать-одиночку ну очень непросто… Ее права надежно защищает статья 261 ТК РФ.

— Уволить мать-одиночку по инициативе работодателя практически невозможно: эти женщины «застрахованы», например, в случае сокращения штата. Поэтому универсальная опция, мол, сотрудница неудобна и она первый кандидат под сокращение, здесь не подходит, — объясняет в беседе с корреспондентом «МК» юрист Любовь Шурыга. — Для многодетных матерей, правда, сегодня таких защитных механизмов нет. И уж тем более для многодетных отцов. Однако нельзя исключать, что, если новая инициатива вступит в силу, работодатели предпочтут вовсе не связываться с такими соискателями-родителями. Отсутствие испытательного срока превращает этих людей в «котов в мешках». И, если что-то не заладится в процессе работы, расставание с ними будет сложным.

Поэтому не исключено, что вместо «широкого жеста» для уязвимых родителей авторы законодательной инициативы на самом деле оказывают им медвежью услугу. Вместо общепринятого испытательного срока на работе, с которой уж точно не уволят по прихоти руководителя, ощутимый риск вообще на эту работу не попасть. И если раньше в красной зоне оказывались только женщины с детьми — ну, все знают пресловутый аргумент: «Да ну ее, она ж с больничных вылезать не будет», — то в новых реалиях, может быть, работодатели предпочтут не вступать в трудовые отношения и со счастливыми отцами троих детей. На всякий случай.