Пренебрежение кадровым делопроизводством может привести компанию к хаосу. Почему-то большинство руководителей вспоминают о ведении кадрового учета только тогда, когда нагрянула проверка налоговой или поступила жалоба от работника в трудовую инспекцию. Как следствие, предприятия терпят финансовые убытки из-за уплаты штрафных санкций за не ведение кадрового учета в организации.
Но и это еще не все неприятности, которые могут возникнуть из-за халатной постановки кадрового учета. Теряются документы, предприятия проигрывают судебные иски, по которым им приходится выплачивать уволенному работнику неустойку и возмещение морального ущерба
Читать далее »
Комментарии